LA LEY DE LA MANO EN ADMINISTRACION DE PERSONAL

El trabajo de consultoría de nuestra empresa, nos obliga visitar compañias y ayudarles en la gestión que hacen de varias de sus áreas de trabajo. Lógicamente, existe un común denominador para lograr cualquier objetivo que nos propongamos en todo departamento… el “Recurso Humano”. O dicho mas directamente, el personal que tenemos para lograr las metas que nos hemos establecido. En general hemos encontrado varias situaciones, que nos han hecho crear “LA LEY DE LA MANO EN ADMINISTRACION DE PERSONAL”. En forma resumida, esta consiste en enfatizar cinco responsabilidades de todo jefe, en la administración de su personal, y que para facilidad de aplicación y recordación hemos asignado a los diferentes dedos de la mano derecha, estos son:

Es responsabilidad de todo jefe:
(Iniciando con el meñique)

1. Contratar/asignar el personal idóneo
2. Explicar claramente lo que debe de hacer y que se espera de él.
3. Debe motivarlo
4. Debe controlarlo (darle seguimiento)
5. Y si no logra que haga su trabajo, pues DESPEDIRLO.

Uno de mis axiomas:
NO HAY MALOS SUBALTERNOS, HAY MALOS JEFES.!