Liderazgo = Objetivo (1)

Hola amigos.

Que fácil es decir “Liderazgo”, y que DIFICIL… ejecutarlo. En mis 25 años de trabajo, estudio, buenas y malas experiencias como empleado y como empresario, me he visto enfrentado a esta palabra muchas veces. Como ayer hablaba con un amigo, es imposible, en un corto comentario cubrir este tema, pero también es imposible cubrirlo en miles de páginas…. Todavía hay mucho que descubrir sobre este asunto.

Ahora solo quiero referirme a 1 de, lo que para mí son, los 10 fundamentos que distinguen a un líder:

OBJETIVO. (UN MEJOR FUTURO)

Un líder es una persona que lleva a una corporación, empresa, institución hacia un “MEJOR FUTURO”. En otro momento hablaremos del cómo construir ese “OBJETIVO”, ese “MEJOR FUTURO”. Pero lo importante, es que un verdadero líder debe de tener este objetivo, que debe de ser un excelente objetivo para todo su equipo.

El plazo a que se encuentra la realización del objetivo no es determinante, si el líder saber gestionarlo. Es decir, el objetivo puede estar a unas cuantas horas, semanas, meses, años, o incluso décadas… Lo importante es que debe de existir. Debe de ser claro, en la medida que el objetivo lo necesite, y debe de ser valioso para todos en el equipo.